藉卵機構聯繫方式-哺乳期被開除的賠償標準是什麼？哺乳期被開除可以起訴公司嗎？

　女性職工在孕育期間能申請相應的補助，在這方面國家是有明確政策規定的。而且，在哺乳期公司不能以此為由開除女職工，否則需要給予相應的賠償，那麼哺乳期被開除的賠償標準是什麼？哺乳期被開除可以起訴公司嗎？下文小編就帶着大家來了解這些問題，看完記得分享哦！

　一、哺乳期被開除的賠償標準是什麼？

　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在女職工哺乳期期間無故解除勞動合同的行為是違法的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向女職工支付賠償金。經濟補償標準是指根據女職工在用人單位的工作年限和月工資基數計算出的賠償金額。工作年限是指女職工在用人單位工作的期間，月工資基數是指女職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　對於具體的計算方法，大家可以參考經濟補償金計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資基數;賠償金計算公式：賠償金=經濟補償金×2。舉例來説，如果一個女職工在用人單位工作了3年，月工資基數為5000元，那麼她的經濟補償金就是3×5000=15000元，賠償金就是15000×2=30000元。此外，如果用人單位在女職工哺乳期期間違法解除勞動合同，導致女職工無法繼續工作，用人單位還應當承擔女職工在此期間的基本生活費用。具體標準可以參考當地的最低生活保障標準。

　二、哺乳期被開除可以起訴公司嗎？

　哺乳期內被開除，女職工可以到當地的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復勞動關係或要求支付違法解除勞動合同的賠償金。如果女職工能夠證明用人單位存在違法解除勞動合同的情形，則有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額可以通過雙方協商或通過法律程序確定。

　除了通過法律手段維權外，女職工還可以向當地的社會保險部門投訴，要求用人單位補繳其哺乳期間的社會保險費用;向當地的勞動監察部門投訴，要求用人單位支付其哺乳期間的工資;向當地的工會投訴，尋求工會的幫助和支持。

　女職工在哺乳期內被開除，可以通過多種途徑維權自己的合法權益。如果用人單位違反了相關法律法規，女職工可以採取法律手段維護自己的權益。同時，女職工也可以通過其他途徑尋求幫助和支持，例如向社會保險部門、勞動監察部門和工會等投訴或求助。