助孕代懷價格:廣東育兒假怎麼落實？有哪些新的規定？

　育兒假的實施為夫妻雙方都帶來了很多的好處，只要是符合規定的夫妻都能夠申請育兒假，育兒假一般在產假之後，很多人都想要知道育兒假的具體情況，不同地方的政策也會有些許的差異，不少人想要了解廣東育兒假，那麼廣東育兒假怎麼落實？有哪些新的規定？

　一、廣東育兒假怎麼落實？

　第一、從育兒假這一説法出現後，很多人都反映請育兒假難，或者請假週期長，當用人單位不允許請育兒假或者很難請假時這屬於違法行為，若是出現這種行為首先職工可以向單位提出協商申請，若是申請不通過時，職工可以向當地的勞動部門反應，育兒假是國家規定的給予新生父母的法定假期，我們需要維護自己的合法權益。

　第二、一般來説享受育兒假的夫妻需要在單位工作滿一年以上，在想要申請育兒假時提前想單位提出申請，在育兒假期間的工資應當按照全勤、全薪發放給各職工，單位不得因為育兒假而對職工的年終獎、以及評獎評優造成影響，有些單位會將育兒假與評獎評優聯繫起來，這是不合理的，可以向當地勞動部門維護自己的合法權益。

　二、廣東育兒假有哪些新的規定？

　1、在子女滿三週歲前，父母雙方每年都能夠向單位申請10天的育兒假，育兒假不包括週末應休息的時間和國家法定的節假日，在育兒假期間工資應當照發，並且不能算曠工。每年的十天育兒假，夫妻雙方既可以申請同一個時間段，也可以申請不同的時間段，各有各的優點，若是一起休可以一起照顧寶寶，若是分開休可以擁有更多的時間照顧寶寶。

　2、提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女，對於再婚的夫妻也可以生育三個子女，不包括再婚夫妻之前的子女，若是獨生子女，當父母年滿60週歲以上時，每年可以申請五天左右的護理假，這樣不但可以緩解獨生子女照顧父母的壓力，還能夠更好的陪伴父母。

　3、育兒假的實施對於寶寶的成長有更好的幫助，在出生的後三年也是寶寶成長最快的三年，每年十天的育兒假可以更好的去陪伴他們，見證他們的成長，不僅如此，育兒假對於父母來説也有很大的幫助，可以更好的權衡工作與休息，釋放一定的生活壓力，