[代孕排名]孕婦因為保胎請假算病假嗎?還有工資嗎？

　隨着國家政策發展的越來越好就連孕婦也同樣能想到不一樣的優待政策，做個孕婦需要擔心的問題同樣也有很多，不僅僅為自己的工作擔憂就連日常的開銷也成為了憂愁的原因之一，同時對於因懷孕不能正常工作工資怎麼結算也存在了小小的疑惑，還伴隨着一系列孕期問題：那麼孕婦因為保胎請假算病假嗎？還有工資嗎？好奇的你千萬別再猶豫快來加入讓小編為你解答疑惑吧。

　一、孕婦因為保胎請假算病假嗎?

　1.懷孕後的女性本來就特殊因此如果是因為身體原因需要休息是可以向單位申請休病假的，具體的請假天數則需要由專業的醫生給予意見後再決定，除此之外不僅可以休病假同樣也是可以休產假的，產假的天數也是根據當地的實行標準為準，因為地區不同廠家的天數休假方式也是不一樣。

　2.懷孕後的女性可以因為保胎去請病假同時所處的用人單位也是沒有權利去解除勞動合同的，這點大家可以放心，如果是因為個人身體問題無法正常工作是可以向單位申請病假的，不僅如此由於孕婦特殊申請病假一般情況下是都能通過的。

　3.除了病假外產假也是孕婦可以享有的假期，因為在產假當中包含了產前假和產後假，產後下是指女性懷孕後生完寶寶的假期，而產前假是可以在女性懷孕後所休的假期，假期的不同休假方式也是有所區別的因此不論是休產後假還是產前假都需要向單位提起申請批准。

　二、保胎請假還有工資嗎？

　1.保胎假是否可以發工資具體還是要根據當地的單位標準來執行，因為地址不同審批的方式以及要求都是不同的，例如部分單位對於保胎假是可以發放一定工資的，但也有部分單位對於保胎假是沒有工資發放的，申請保胎假時一定要有醫生開具的證明，至於工資發放還是要看單位是否同意。

　2.保胎假是被列為了病假，大多數的單位對於保胎假是沒有工資發放的，如果是作為孕婦休產假來講可以得到工資獎勵，也是作為孕期無法工作的補助，產假與病假兩者之間是不同的含義，因此發放工資的標準也會存在一定的差異。

　3.對孕婦來講不論是保胎假還是產假公司都是會批准執行的，但兩者之間的含義不同工資發放的比例以及要求也是不一樣的，如果想要領取到工資在孕期期間可以提起產假休假。