試管代孕明細表格圖片_產假158天生育津貼怎麼算？由誰發放？

　產假是一項為了保障女性員工在生育過程中的權益而設立的特殊假期制度。在中國，根據國家法律法規規定，女性員工享有158天的產假，並且還能夠獲得生育津貼的補貼。那麼，產假158天生育津貼怎麼算？生育津貼由誰發放？

　一、產假158天生育津貼怎麼算？

　1、首先，我們需要知道，生育津貼是根據女性員工的工資基數來計算的。在中國，生育津貼的計算方法通常包括兩個方面：一個是基礎津貼，另一個是工資比例津貼。

　2、基礎津貼是指在享受產假期間，女性員工每月可按照一定比例獲得的固定津貼。根據國家規定，基礎津貼的計算公式是：女性員工上年度月平均工資×70%。這裏的上年度是指女性員工進入產假前的12個月。例如，某位女性員工在產假前的12個月內的月平均工資為10000元。那麼，她的基礎津貼就是10000元×70%=7000元。

　3、另外一個是工資比例津貼。根據國家規定，女性員工在享受產假期間，每月可按照0.7倍的個人月平均工資比例繼續支付工資。這裏的個人月平均工資是指女性員工在產假前12個月內的月平均工資。假設某位女性員工在產假前的12個月內的個人月平均工資為10000元。那麼，她的工資比例津貼就是10000元×0.7=7000元。

　4、最後，我們將基礎津貼和工資比例津貼相加，就可以得到該女性員工每月的生育津貼總額。在本例中，該女性員工每月的生育津貼總額為7000元+7000元=14000元。

　5、根據產假158天的規定，女性員工一共享受5個月零8天的產假。所以，該女性員工享受的生育津貼總額為14000元×（5個月+8/30個月）=14000元×5.27≈73780元。

　6、需要注意的是，以上的計算僅為示例，實際的計算結果可能會有所不同。這是因為每個地區對生育津貼的標準可能有所調整，而且個人的實際工資也會影響最終的生育津貼數額。

　二、生育津貼由誰發放？

　一般來説，生育津貼是由職工所在的用人單位進行發放的，但是由於有些企業經濟壓力比較大，所以有些地方的政府也會對生育津貼進行相應的補貼。具體的補貼金額和政策因地區而異，需要諮詢當地相關部門或者人力資源部門來獲取詳細信息。

　總結起來，產假158天的生育津貼的計算方法是：將女性員工進入產假前12個月內的個人月平均工資乘以0.7，即可得到每月的津貼基數;然後將津貼基數乘以產假期間的月數，即可得到生育津貼總額。但是需要注意，以上的計算僅為示例，實際的結果可能會因地區和個人情況而有所不同。希望本文能為大家解答產假158天生育津貼的計算問題，如果有更多疑問，可以向相關部門諮詢。