作為即將迎來新生命的職場媽媽，你是否有這樣的疑惑：休完產假還能休哺乳假嗎？有什麼要注意的？作為新時代的女性，我們不僅要在職場上拼搏，還要在家庭中盡職盡責。為了更好地平衡工作與家庭，瞭解哺乳假的規定和權益顯得尤為重要。本文將為你深入解析休完產假後哺乳假的享有及注意事項。
一、休完產假還能休哺乳假嗎？
產假結束後還可以請假。根據規定，女性員工在孕期、產期和哺乳期期間，通常可以享受合法的休假權益。在產假結束後，女性員工可以申請9個月的哺乳假期。然而，這個哺乳假期並非強制性的法律規定，具體是否批准取決於單位與員工之間的協商結果。但女性員工必須依法享有哺乳時間，這是強制性的法律規定。
二、有什麼要注意的？
1.哺乳假的申請與執行
在實際操作中，不同公司及單位對於哺乳假的申請與執行可能存在一定的差異。一般來説，員工可提前與主管溝通，瞭解公司的具體規定。在申請哺乳假時，需要提供醫生開具的哺乳證明，並提前吿知主管請假原因及時間。在請假期間，員工應確保工作交接得當，以免給工作帶來不必要的困擾。
2.哺乳假期間的權益保障
在哺乳假期間，女性員工的權益得到了充分保障。首先，哺乳假屬於帶薪假期範疇，員工無需擔心工資待遇受到影響。其次，女性員工在哺乳假期間仍可享受公司為員工繳納的社會保險和公積金等福利。此外，根據勞動法規定，僱主不得因女性員工行使哺乳假而予以辭退或降低工資。
3.提前規劃
在產假期滿前，儘早與主管溝通工作安排，瞭解公司的哺乳假政策及具體要求。這樣有助於提前做好工作安排，避免假期與工作發生衝突。
4.合理安排時間
在哺乳假期間，合理安排時間，儘量將假期與工作時間錯開。如有需要，可與同事協商調整工作時間或請家人幫忙照看孩子，以確保既能享受哺乳假又不影響工作進度。
休完產假後繼續享受哺乳假是職場媽媽的合法權益。在實際操作中，我們需要了解哺乳假的規定和要求，積極維護自己的權益。同時，要學會合理安排時間、提高工作效率並尋求支持，以平衡工作與家庭生活的關係。作為職場媽媽們要勇敢捍衞自己的權益並充分利用好哺乳假這段時間給自己和寶寶一個更好的照顧和陪伴。
